職場上遇到個倚老賣老嘅前輩，呢個大概係最多人共鳴嘅 nightmare 之一。有個 00 後女同事就喺 Dcard 分享，佢部門一個資深女同事長期對佢態度極差，協同工作嘅時候佢問乜都冇耐性，仲要酸：「這也要問」、「這種東西不是基本的嗎」。就算新人照個方式做完，佢都話你做錯，再補一句「現在的小朋友真的很有自己的想法」。
問題係呢個新人並冇忍住。佢由早開始記錄每一次事：時間、事件、對白錄音，齊齊整整保存住。某日佢直接行入主管辦公室提離職，同時將成疊紀錄擺喺度，話公司要正式處理，否則會向外申訴。
主管據説「當場變臉」，跟公司展開調查、查問其他同事，最後將個資深女同事解僱。新人最後仍然走咗。
資料圖片：Pixabay
Dcard 下面成串留言「解氣」，有話「活該踢到鐵板」，有話佢「把一個倚老賣老討人厭的同事趕走功德無量」。社會媒體亦討論過職場「老鳥」八種討厭行為，當中「百般刁難」同「強勢獨斷」係最多人投訴嘅兩項。
姣姐講多句：呢個故事好貼返工仔嘅生活，但最重要嘅教訓唔係「忍」，而係「留紀錄」。茶餐廳當值阿姐同同事吹波水，同你被大佬當眾羞辱，係兩回事。呢個 00 後聰明就聰明喺：冇忍氣吞聲，冇亂咬人，而係靜靜哋錄埋音、寫埋時間表。喺香港嘅職場，呢啲嘢其實係你唯一嘅護身符。
黃姣姐整合｜頂硬上
